2010年3月，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第87次辦公會(huì)議審議通過(guò)了《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》。本規(guī)定旨在促進(jìn)中央企業(yè)高度重視商業(yè)秘密保護(hù)，加快研究制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，有效保護(hù)企業(yè)利益不受侵犯，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？及法網(wǎng)小編將與大家分享這一規(guī)定，一起來(lái)看看吧。

一、中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定，加強(qiáng)中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)，保護(hù)中央企業(yè)利益不受侵害。

第二條本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知的商業(yè)信息和技術(shù)信息，可以為中央企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)中央企業(yè)采取保密措施的商業(yè)信息和技術(shù)信息。

第三條屬于國(guó)家秘密范圍的中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，必須依法按照國(guó)家秘密予以保護(hù)。

第四條涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的中央企業(yè)商業(yè)秘密，按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)管理。

第五條中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)工作，實(shí)行依法規(guī)范、企業(yè)負(fù)責(zé)、預(yù)防為主、突出重點(diǎn)、方便工作、保障安全的政策。

第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第六條按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則，保護(hù)中央企業(yè)商業(yè)秘密，實(shí)行企業(yè)法定代表人責(zé)任制。

第七條中央企業(yè)保密委員會(huì)是保護(hù)商業(yè)秘密的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，落實(shí)上級(jí)保密機(jī)構(gòu)和部門的工作要求，研究和決定企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的有關(guān)事項(xiàng)。

作為企業(yè)保密委員會(huì)的日常辦公室，中央企業(yè)保密辦公室負(fù)責(zé)依法組織開(kāi)展商業(yè)秘密保護(hù)教育培訓(xùn)、保密檢查、保密技術(shù)保護(hù)和泄密調(diào)查。

第八條中央企業(yè)保密辦公室應(yīng)當(dāng)配備專職保密人員，負(fù)責(zé)保護(hù)和管理商業(yè)秘密。

第九條中央企業(yè)科技、法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等業(yè)務(wù)部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)保護(hù)和管理職責(zé)范圍內(nèi)的商業(yè)秘密。

第三章確定商業(yè)秘密

第十條中央企業(yè)依法確定其商業(yè)秘密的保護(hù)范圍，主要包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理方法、商業(yè)模式、重組上市、并購(gòu)重組、產(chǎn)權(quán)交易、財(cái)務(wù)信息、投融資決策、生產(chǎn)購(gòu)銷策略、資源儲(chǔ)備、客戶信息、招標(biāo)事項(xiàng)等業(yè)務(wù)信息；設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、技術(shù)技巧等技術(shù)信息。

第十一條因國(guó)家秘密范圍的調(diào)整，中央企業(yè)的商業(yè)秘密需要變更為國(guó)家秘密的，必須按照法定程序確定為國(guó)家秘密。

第十二條中央企業(yè)的商業(yè)秘密及其保密級(jí)別、保密期限和知識(shí)范圍，由生產(chǎn)該事項(xiàng)的業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保密辦備案。

第十三條中央企業(yè)商業(yè)秘密的保密級(jí)確定為核心商業(yè)秘密和普通商業(yè)秘密，保密級(jí)別標(biāo)注為核心商業(yè)秘密和普通商業(yè)秘密。

第十四條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行設(shè)定商業(yè)秘密的保密期限。如果可以預(yù)見(jiàn)期限，則應(yīng)以年、月、日計(jì)算，如果不能預(yù)見(jiàn)期限，則應(yīng)設(shè)定為長(zhǎng)期或公告前。

第十五條中央企業(yè)商業(yè)秘密的保密級(jí)別和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)當(dāng)在秘密載體上明確標(biāo)明。標(biāo)志由所有權(quán)（單位規(guī)范或標(biāo)識(shí)等）、保密級(jí)別和保密期組成。

第十六條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，嚴(yán)格確定了解商業(yè)秘密的范圍。知識(shí)范圍應(yīng)限于具體崗位和人員，并根據(jù)保密程度進(jìn)行分類管理。

第十七條商業(yè)秘密在保密期限內(nèi)需要變更保密級(jí)別、保密期限、知識(shí)范圍或者解密的，由業(yè)務(wù)部門起草，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保密辦公室備案。如果保密期限屆滿或已公開(kāi)，請(qǐng)自行解密。

第十八條商業(yè)秘密的保密級(jí)別和保密期限變更后，應(yīng)當(dāng)在原標(biāo)記位置附近制作新標(biāo)志，以明顯方式廢除原標(biāo)志。如果在保密期內(nèi)被解密，則應(yīng)以可以清楚識(shí)別的方式標(biāo)記解密字樣。

第四章保護(hù)措施

第十九條中央企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含保密條款。

在中央企業(yè)與涉密人員簽訂的保密協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利義務(wù)、協(xié)議期限、違約責(zé)任。

中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照保密程度與核心保密人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款應(yīng)當(dāng)包含在協(xié)議中。

第二十條中央企業(yè)因工作需要向各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、具有行政職能的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體提供商業(yè)秘密信息的，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞矫鞔_保密義務(wù)。所提供的機(jī)密信息由業(yè)務(wù)部門制定，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保密辦公室備案。

第二十一條咨詢、談判、技術(shù)評(píng)估、成果鑒定、合作開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資入股、外部審計(jì)、盡職調(diào)查、，中央企業(yè)涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)方簽訂保密協(xié)議。

第二十二條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全商業(yè)秘密保密審查程序，規(guī)定有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)和人員在國(guó)內(nèi)外發(fā)行證券、上市公司信息披露過(guò)程中的保密義務(wù)。

第二十三條加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目、重要談判、重大項(xiàng)目商業(yè)秘密的保護(hù)，建立保密工作的提前進(jìn)入機(jī)制。與國(guó)家安全和利益有關(guān)的，應(yīng)當(dāng)向國(guó)家有關(guān)部門報(bào)告。

第二十四條涉密崗位多、涉密等級(jí)高的部門(部門)和區(qū)域，應(yīng)當(dāng)確定為商業(yè)秘密保護(hù)的重點(diǎn)部門(部門)或者涉密區(qū)域，加強(qiáng)預(yù)防和管理。

第二十五條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)商業(yè)秘密載體的生產(chǎn)、接收、傳輸、使用、保存、銷毀等過(guò)程進(jìn)行控制，確保秘密載體的安全。

第二十六條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)、通信、辦公自動(dòng)化等涉及商業(yè)秘密的信息設(shè)施和設(shè)備的保密管理，確保商業(yè)秘密的安全。

第二十七條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將商業(yè)秘密保護(hù)納入風(fēng)險(xiǎn)管理，制定泄密應(yīng)急預(yù)案，提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密載體被盜、丟失、失控，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，及時(shí)查處泄密事件，并向國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)保密委員會(huì)報(bào)告。

第二十八條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法主張侵犯本單位商業(yè)秘密的權(quán)利，要求停止侵權(quán)，消除影響，賠償損失。

第二十九條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證用于商業(yè)秘密保密教育、培訓(xùn)、檢查、獎(jiǎng)勵(lì)和保密設(shè)施、設(shè)備采購(gòu)等工作的資金。

獎(jiǎng)懲第五章

第三十條中央企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)工作中，應(yīng)當(dāng)對(duì)取得顯著成績(jī)或者做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十一條企業(yè)保密委員會(huì)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門認(rèn)定中央企業(yè)商業(yè)秘密泄露事件的責(zé)任，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第三十二條中央企業(yè)員工泄露或者非法使用商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重或者給企業(yè)造成重大損失的，依法追究有關(guān)法律責(zé)任。涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章附則

第三十三條中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的實(shí)施辦法或者工作細(xì)則。

第三十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

以上是關(guān)于中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)行規(guī)定的相關(guān)介紹。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請(qǐng)關(guān)注法律網(wǎng)官方網(wǎng)站，并在線咨詢我們和法律網(wǎng)律師。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

閱讀以上內(nèi)容后，我們應(yīng)該知道中央企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是什么。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，法律網(wǎng)絡(luò)也給你帶來(lái)了更多的相關(guān)知識(shí)，比如商業(yè)秘密司法保護(hù)的內(nèi)容以及如何就商業(yè)秘密達(dá)成一致。我相信你仍然感興趣，所以讓我們繼續(xù)了解它。

二、商業(yè)秘密司法保護(hù)的內(nèi)容

1.確認(rèn)商業(yè)秘密是商業(yè)秘密保護(hù)的重要組成部分

任何通過(guò)法律手段獲得商業(yè)秘密并合法控制商業(yè)秘密的人都是商業(yè)秘密的主體。該主體可以是單一的，也可以由兩個(gè)以上的主體組成。

商業(yè)秘密有侵權(quán)主體，即侵犯商業(yè)秘密的主體，大致包括：合同約定有共同保密義務(wù)的雙方；侵權(quán)行為的第三方；侵權(quán)單位內(nèi)的工作人員。如何理解《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第2條規(guī)定的經(jīng)營(yíng)者？目前，我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密的保護(hù)不能涵蓋商業(yè)秘密的主體，即侵犯商業(yè)秘密的主體不限于經(jīng)營(yíng)者。商業(yè)秘密的主體只是指從事商品經(jīng)營(yíng)或營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。《美國(guó)統(tǒng)一商業(yè)秘密法》對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)主體的范圍解釋為：人是指自然人、公司、商業(yè)支持者、房地產(chǎn)、信托基金、合伙企業(yè)、合資企業(yè)、政府、政府分支機(jī)構(gòu)或代理機(jī)構(gòu)，或其他法律或商業(yè)實(shí)體。可以看出，侵犯商業(yè)秘密的主體也是廣泛的侵權(quán)行為，我們應(yīng)該解釋商業(yè)秘密的范圍。商業(yè)秘密是指商業(yè)經(jīng)營(yíng)者和商業(yè)經(jīng)營(yíng)者與商業(yè)經(jīng)營(yíng)者有強(qiáng)大關(guān)聯(lián)系的商業(yè)秘密

2.商業(yè)秘密的司法保護(hù)主要集中在民事產(chǎn)權(quán)上

商業(yè)秘密具有財(cái)產(chǎn)的屬性。許多人一致認(rèn)為，商業(yè)秘密是非常有價(jià)值的商業(yè)資產(chǎn)。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的持續(xù)商業(yè)成功應(yīng)該取決于對(duì)商業(yè)秘密的充分保護(hù)。可口可樂(lè)的成功是通過(guò)秘密配方獲得商業(yè)成功的一個(gè)例子。中外成功企業(yè)千方百計(jì)保守商業(yè)秘密，這是因?yàn)樗麄兿矚g它的特點(diǎn)，可以直接帶來(lái)商業(yè)價(jià)值和財(cái)產(chǎn)利益。侵犯商業(yè)秘密的直接后果是商業(yè)利益的損失。因此，商業(yè)秘密的司法保護(hù)歸根結(jié)底是保護(hù)商業(yè)秘密所有人的財(cái)產(chǎn)權(quán)。

商業(yè)秘密擁有四項(xiàng)財(cái)產(chǎn)權(quán)，即占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處分權(quán)。

①商業(yè)秘密的所有權(quán)。商業(yè)秘密所有人對(duì)其商業(yè)秘密的占有來(lái)自其研發(fā)

智力成就或商業(yè)秘密所有人允許或轉(zhuǎn)讓其使用。商業(yè)秘密是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)。它不占用空間，人們看不見(jiàn)也摸不著。客觀上，它不能被人實(shí)際占有和控制。這也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)最基本的特征。這一特征決定了商業(yè)秘密和有形財(cái)產(chǎn)占有之間的區(qū)別。有形財(cái)產(chǎn)只能被一個(gè)民事主體占有，雖然商業(yè)秘密的所有者實(shí)際上不能占有它，但他們可以實(shí)際控制它，并將其保密。一個(gè)商業(yè)秘密可以同時(shí)被多個(gè)民事主體占據(jù)。商業(yè)秘密的所有者不能排除其他人自行研究和開(kāi)發(fā)商業(yè)秘密的結(jié)果。其他人也可以通過(guò)法律手段（允許使用合同和轉(zhuǎn)讓合同）獲得商業(yè)秘密。當(dāng)然，多個(gè)主體的占有是相對(duì)的，如果有更多的人，每個(gè)人都有商業(yè)秘密，商業(yè)秘密沒(méi)有秘密，也沒(méi)有商業(yè)秘密的價(jià)值。商業(yè)秘密的使用不同于使用商業(yè)秘密。房屋所有人或出租或出售的權(quán)利，只能被多次使用。②商業(yè)秘密的收益權(quán)。利用商業(yè)秘密獲取利益是每個(gè)商業(yè)秘密權(quán)利持有人的目標(biāo)。商業(yè)秘密的實(shí)用性給商業(yè)秘密所有者帶來(lái)了這種利益權(quán)利。如果商業(yè)秘密在使用后不能產(chǎn)生預(yù)期收入，商業(yè)秘密的保留價(jià)值也值得考慮。商業(yè)秘密是商業(yè)秘密權(quán)利人最大的損失，也是商業(yè)秘密權(quán)利人要求保護(hù)的主要內(nèi)容。③處置商業(yè)秘密的權(quán)利。商業(yè)秘密所有人有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、允許他人使用和決定是否使用其商業(yè)秘密。其他人無(wú)權(quán)干涉此類處置權(quán)的行使。商業(yè)秘密所有人通過(guò)行使占有權(quán)、使用權(quán)、收入權(quán)和處置權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)民事財(cái)產(chǎn)權(quán)。

三、如何約定商業(yè)秘密？

首先，有幾條法律規(guī)定:《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞動(dòng)部發(fā)〔1996〕355號(hào))第二條、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定(修正)》(國(guó)家工商行政管理局公41號(hào))、《國(guó)家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件的答復(fù)》(。

根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能直接從公共渠道獲得的信息；能夠?yàn)闄?quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益和實(shí)用性；權(quán)利人必須采取保密措施。這些信息必須具有上述三個(gè)特征，才能稱為商業(yè)秘密。作為雇主，他們應(yīng)該特別注意對(duì)他們認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和材料采取切實(shí)可行的保密措施。例如，利用內(nèi)部規(guī)章制度明確保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員和措施，即制定保密制度；以協(xié)議的形式與有關(guān)單位和職工約定保密的權(quán)利和義務(wù)。只有這樣，我們才能在發(fā)生爭(zhēng)議后依法保護(hù)我們的合法利益。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)議，可以約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，可以同意在勞動(dòng)合同終止前或勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以同意，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年）內(nèi)為有商業(yè)秘密的員工提供規(guī)定，不得為生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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