3月25日，海南椰樹集團官博公布的“入校就會有車、買了房子、有高薪職位、一定有美女帥哥追”的“招收”廣告宣傳再度引發(fā)網友熱議。（詳細信息進一步了解把四川房屋抵押給銀行借款要幾天可查看更多）

和其他公司中規(guī)中矩的招聘職位不一樣，海南椰樹集團此次的招聘啟示赫然寫著“椰樹集團塑造一式兩份經理院校再招收”，廣告中還標明：念書第一年，博士研究生年收入33.6萬，月工資2.8萬；碩士研究生年收入25.2萬，月工資2.1萬；本科畢業(yè)生年收入16.8萬，月工資1.4萬。

除開上崗就會有高工資外，椰樹集團服務承諾每一年還會繼續(xù)提高20%薪水，上崗第九年，博士研究生年收入可以達到108.69萬，月工資9.06萬；碩士研究生年收入81.52萬，月工資6.79萬；本科畢業(yè)生年收入54.34萬，月工資4.53萬。晉升椰樹集團副總經理后年收入108萬，有貢獻獎賞600萬一線海景房、獎賞1000萬獨棟別墅、獎賞年底分紅股份。

怎樣才能成為椰樹集團經理？招聘信息中詳細介紹，你需要經歷三價位。第一價位是，上銷售市場6年經四個職位實踐鍛煉晉升四次，做到“十九學好”；第二價位是，下生產車間3年任子（分）公司副總，做到“兩學好”；第三價位是，進集團公司經營班子當副總經理實踐鍛煉5年具有“十懂”本事，經歷14年可是集團總經理侯選人，按排序榜首的晉升集團總經理。

上年也曾因招聘啟示引起轟動，集團公司致歉

作為一家著名大型企業(yè)，椰樹集團為什么會在公開選聘中指出顯著不合法的標準？一則帶有顯著違反規(guī)定的內容招聘職位，又是怎樣走上省部級人才市場官方網發(fā)布信息平臺的？該集團公司存不存在別的用人違紀行為？“扣資產留才”“996式加班加點”真有益于公司發(fā)展嗎？新聞媒體進行了調研。

“花16年培育出一名高管的成本費約是330萬余元至350萬元。我們有30很多年豐富多樣的經驗與教訓，不想讓引進優(yōu)秀人才把這里當做一個電鍍金的渠道。”趙波同時表示，集團公司現階段并不存在人才外流難題。

對“就職抵押房產”是企業(yè)管理人員自行所做這一說法，人民大學勞動合同法和社會保障法研究院院長林嘉表明，《勞動法》明文規(guī)定用人公司不可規(guī)定員工提供擔保或者以別的為名，向員工索要財產，假如違背這一規(guī)定，勞動行政部門應責令其糾正或行政許可，“那不是說誰自行就能干的事情。”

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